重庆桑拿充分的权力

 新闻资讯     |      2019-06-19 12:06
父母帮助我们照顾孩子,我们应该心怀感激。他们原本可以过自己 的生活,每天逛逛公园,和朋友们聊天、打牌、唱歌、跳舞,外出旅 游,享受退休生活,带孩子并不是他们的义务。正如台湾作家汪培挺所 说,爷爷奶奶负责宠爱孩子,父母负责教育孩子。很多时候,我们常常 把这二者混淆起来,所以才会怪爷爷奶奶教育不好孩子,其实,教育孩 子本应是我们的责任。所以,即使老人有一些教育方法不对,也应该宽 容对待,求同存异。
作为教育孩子的主要力量,妈妈们要有自信,毕竟爸爸妈妈对孩子 的影响才是最重要的,即使老人家做得不好,对孩子的影响也比较 有限。
我曾听一位妈妈抱怨爷爷过分满足孩子,造成她的儿子到了该睡觉 的时间不_觉,跑去爷爷房间玩耍,最后在爷爷的房间玩到很晚才睡。 正常情况下,孩子和妈妈一起做睡前游戏和睡觉应该是最有趣的事情 了,可是这个孩子宁愿和爷爷玩耍,也不愿跟妈妈睡觉,真的是因为爷 爷过分满足孩子了吗?真正的原因恐怕是妈妈和孩子不够亲密,孩子不 喜欢跟妈妈睡觉吧!
类似的事情还有很多,爸爸妈妈们不能一味地责怪老人,还得自己 多加努力,多陪伴孩子。父母对孩子的正面影响增加了,就可以抵消老 人的不当教育方法给孩子带来的负面影响。
当然,如果老人的教育方法的确存在着很大的问题,就要多和他们 沟通,千万不要变成单方面的指责和说教,这样对老人家不太尊重,他 们当然也会有意见,时间长了,就容易引发矛盾。
 
其头,一个家庭里能有多大的问题?不管是爷爷奶奶还是外公外 婆,他们都和我们-样深深爱着孩子,只不过爱的方式和我们不同罢 了。所以,在家庭中最重要的是沟通,如果沟通好了,目标统一了,行 为上求同存异了,就不会有问题了。
信任、宽容、沟通,是妈妈和家人建立统一同盟的三大法宝。
遭遇职场压力
有很多人问我:“你是怎么做到既能照顾好孩子,又能做好工作 的?”对于这个问题,我的回答通常是:“因为我碰到了一个好公司和好 老板。”
在我两次怀孕期间,都得到了老板很好的照顾,并且也按照国家的 规定休满了产假。我的职位并没有因为两次怀孕而降低,薪水也并没有 任何不同。因为知道我有两个孩子要照顾,所以除非迫不得已,否则老 板很少让我参加应酬,也尽量不安排我出差、加班。在周末需要我加班 的时候,老板会很不好意思地给我打电话:“这个事情还得麻烦你加个 班哦!”
投之以桃,报之以李。老板这样照顾我,我自然会努力工作来回报 他。所以,即使每天早上我要送齐齐上幼儿园,也会努力做到不迟到, 工作时间内努力干活儿,积极思考如何才能更有效地工作,减少无效工 作,力争做到不加班也能完成任务。实在做不完的,我会带回家,等孩 子们睡着了以后再做,这样照顾孩子和工作两不耽误。
工作单位对待二宝妈的态度固然很重要,但是更重要的,是妈妈如
 
何调整心态,如何看待工作压力,是不是愿意为此付出足够的努力,努 力的方向是否正确,以及方法是否有效。
在生二宝之前,我需要经常出差,每个月都有一到两次,每次两到 三天。但是我并不觉得这样影响了我和孩子之间的关系。每次出差前, 我会和齐齐说清楚这次出差是去哪里,要去的地方有什么特色等。出差 在外时,每天晚上我都会给齐齐打电话聊天,回家的时候还会给她带? 些当地的特产或者礼物。很快齐齐就不觉得妈妈出差是个问题了,而且 由于我的出差,她知道了很多地方,比如北京、上海、成都、武汉等。 她羡慕妈妈可以不停地坐飞机,住不同的酒店,还有不同的礼物带给 她,我感觉她几乎都要盼着我出差了。
同事们看着我每个月若无其事地飞来飞去,都觉得很奇怪:你怎么 能这么轻松地出差呢?你不担心孩子吗?不想孩子吗?对我而言,出差 在外的那几天,正好是难得的享受独处的时间,我相信婆婆能照顾好孩 子,不需要做无谓的担心。所以,我从来没有因为出差而苦恼过,每次 都是开开心心地离开,又高高兴兴地回家。
所谓的职场压力,完全取决于每个人的感受。比如对于出差这件 事,每个人的态度就有很大不同。有的妈妈在出差的第二天,就会想孩 子想到哭。相比之下,我相信这样的妈妈会比我更能感受到职场的 压力。
刚刚休完产假的妈妈,重返职场时最容易感觉到职场压力。这时候 妈妈的身体刚刚恢复,心理上也没有调整过来,还处在整天陪伴孩子的 快乐和幸福中,突然投入到紧张的工作中,会感到强烈的不适应。即使 上班也会不由自主地牵挂孩子,没办法集中精力进入工作状态。这时候
 
妈妈们常常会有力不从心的感觉,感到工作完成得不好,孩子也没照 顾好。
所以,打算重返职场的二宝妈,要提前—个月左右安排好上班后家 里的一切事务,比如确定照顾孩子的人选,训练孩子使用奶瓶,将生活 时间表调整到和上班一致的节奏等。同时,至少给自己两个星期的时 间,提前进行心理调适,做好上班的各项准备。妈妈们可以提前和同事 联系,了解公司的最新状况;准备好上班时的服装、皮包等物品;和人 力资源部门联系,确认回去之后的相关工作安排。这样当妈妈回到工作 岗位时,就不会茫然无措,能有效减轻工作压力。
有些妈妈重返职场后发现,自己的岗位已经被人代替,自己熟悉的 工作已经有人做了,原来的职务也随之发生了变化。面对这种情况,很 容易产生压力,找不到归属感。
我在生完二宝后也遇到了这样的情况。我原来的工作岗位需要经常 出差,一个孩子还好,有了二宝以后,这样就很难兼顾了。恰好公司有 一个新成立的部门需要人手,这个部门不需要经常出差,我以前的工作 经验又特别适合新部门的需求,于是回到公司上班没多久,我就被调到 新的部门工作。虽然新部门的各项工作都是以前没有做过的,有很大的 挑战和压力,但是经过一两个月的时间,我梳理清楚了新的任务和目 标,调整了工作方式和方法,很快就适应了新部门的工作。
所以,妈妈们需要给自己一段时间,来适应从家庭到工作的过渡。 这段时间里有工作的压力实属正常,妈妈们不要感到灰心丧气,要相信 这只是暂时的情况,只要积极调整心态,努力改善工作方法,最终还是 能克艮职场压力,回到以前的工作状态中去的。